Агротехника и технологии: Агрохантинг по-русски. Как агрокомпании решают проблемы кадрового дефицита
27 июля 2023 Источник Агроинвестор
Сегодня рынок труда в сфере АПК принадлежит не работодателям, а соискателям: спрос на специалистов значительно превышает количество людей, ищущих работу в агросекторе. Как выходят из положения представители аграрного бизнеса, в каких специалистах они нуждаются больше всего и что необходимо, чтобы переломить сложившуюся ситуацию с нехваткой кадров в АПК?
Привлечению и сохранению профильных кадров на предприятиях «Продимекс», делится генеральный директор ГК «Продимекс» Виктор Алексахин, способствуют системные меры социальной поддержки. «В решении данного вопроса нет универсальных подходов, поэтому эти меры отличаются от региона к региону, так как мы стараемся подобрать наиболее действенные механизмы их реализации в каждом конкретном месте», — поделился Алексахин. Среди самых популярных мер поддержки он выделил помощь в переезде и аренде жилья, компенсацию питания, корпоративную мобильную связь и наставничество для молодых специалистов.
С точки зрения Виктора Алексахина, в первую очередь, будет расти спрос на специалистов агрономического направления. «Мы видим, какое количество усилий предпринимают сотрудники той же Тимирязевской академии, чтобы вырастить высококвалифицированные кадры. Сегодня выпускники сельскохозяйственных вузов на хорошем уровне владеют знаниями в области генетики и селекции, знают методы клеточной и генной инженерии для создания новых перспективных форм основных сельскохозяйственных растений. Всё это чрезвычайно важно для развития современного производства», — отмечает Алексахин. При этом, добавляет он, всегда будут востребованы инженеры по сельхозтехнике, механизаторы и трактористы.
По словам Виктора Алексахина, Доктрина продовольственной безопасности РФ рассматривает обеспеченность квалифицированными кадрами как один из важнейших факторов повышения эффективности достижения поставленных целей. Соответственно, опережающая подготовка кадров, готовых работать на новом, высокотехнологичном оборудовании, стала самой актуальной задачей профильных вузов. «Поэтому сейчас в сельскохозяйственных университетах реализуется подготовка агрономов нового поколения на основе образовательных программ, которые учитывают наиболее актуальные требования рынка труда, а также анализируют потребности потенциальных работодателей в выпускниках, обладающих профессиональными компетенциями, такими, например, как применение цифровых технологий в сельском хозяйстве», — рассказал Алексахин. Он уверен: один из ключевых вопросов, который способен решить проблему нехватки кадров в АПК, — это привлечение молодых специалистов на сельские территории и соответствие их компетенций запросам работодателей.
Привлечению и сохранению профильных кадров на предприятиях «Продимекс», делится генеральный директор ГК «Продимекс» Виктор Алексахин, способствуют системные меры социальной поддержки. «В решении данного вопроса нет универсальных подходов, поэтому эти меры отличаются от региона к региону, так как мы стараемся подобрать наиболее действенные механизмы их реализации в каждом конкретном месте», — поделился Алексахин. Среди самых популярных мер поддержки он выделил помощь в переезде и аренде жилья, компенсацию питания, корпоративную мобильную связь и наставничество для молодых специалистов.
С точки зрения Виктора Алексахина, в первую очередь, будет расти спрос на специалистов агрономического направления. «Мы видим, какое количество усилий предпринимают сотрудники той же Тимирязевской академии, чтобы вырастить высококвалифицированные кадры. Сегодня выпускники сельскохозяйственных вузов на хорошем уровне владеют знаниями в области генетики и селекции, знают методы клеточной и генной инженерии для создания новых перспективных форм основных сельскохозяйственных растений. Всё это чрезвычайно важно для развития современного производства», — отмечает Алексахин. При этом, добавляет он, всегда будут востребованы инженеры по сельхозтехнике, механизаторы и трактористы.
По словам Виктора Алексахина, Доктрина продовольственной безопасности РФ рассматривает обеспеченность квалифицированными кадрами как один из важнейших факторов повышения эффективности достижения поставленных целей. Соответственно, опережающая подготовка кадров, готовых работать на новом, высокотехнологичном оборудовании, стала самой актуальной задачей профильных вузов. «Поэтому сейчас в сельскохозяйственных университетах реализуется подготовка агрономов нового поколения на основе образовательных программ, которые учитывают наиболее актуальные требования рынка труда, а также анализируют потребности потенциальных работодателей в выпускниках, обладающих профессиональными компетенциями, такими, например, как применение цифровых технологий в сельском хозяйстве», — рассказал Алексахин. Он уверен: один из ключевых вопросов, который способен решить проблему нехватки кадров в АПК, — это привлечение молодых специалистов на сельские территории и соответствие их компетенций запросам работодателей.